
Do auge ao recuo: por que o home office perdeu força em 2025 e o que esperar do trabalho em 2026
Uma das grandes polêmicas envolvendo o trabalho remoto é a forma como a produtividade é avaliada
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Uma das grandes polêmicas envolvendo o trabalho remoto é a forma como a produtividade é avaliada

Grandes empresas e especialistas apontam tendência de volta ao antigo modelo presencia

Empregadores tentam retorno aos escritórios e funcionários resistem, com reivindicações abertas ou com artifícios para manter ganhos percebidos pelos trabalhadores

Tendência busca aproveitar ao máximo o pico de produtividade de colaboradores

Segundo uma pesquisa realizada pela consultoria Mercer, 43% dos entrevistados buscam mais flexibilidade no trabalho. O percentual ainda está abaixo do resultado global, no qual 60% dos participantes almejam mais flexibilidade.

Entre aqueles que utilizam os transportes particulares com mais frequência no dia a dia, o principal motivo mencionado foi a agilidade, citada por 42%. Percentual parecido mencionou ainda a comodidade (40%).

Adotado com o intuito de evitar aglomerações em empresas e escritórios durante o período mais crítico da pandemia de covid-19, o teletrabalho (ou home office) pode ganhar mais destaque nos arranjos trabalhistas com a edição da Medida Provisória 1108/22, publicada na segunda-feira (28) no Diário Oficial da União.

Medida provisória pretende dar maior segurança jurídica a esse modelo de trabalho e definir critérios para uso do auxílio-alimentação

As novas regras para o retorno de gestantes ao trabalho durante a pandemia já estão em vigor. Sancionada pelo presidente Jair Bolsonaro, a lei prevê a volta ao regime presencial após vacinação.

A combinação de fatores como o fechamento das portas do comércio e o home office fez com que os cliques, as vendas e as entregas do e-commerce tivessem um salto exponencial nos quase dois últimos anos de pandemia da Covid-19.

As gestantes ficarão afastadas do trabalho até sua imunização contra a covid-19; as mulheres grávidas que não se vacinarem deverão retornar ao trabalho presencial

Proposta garante remuneração total das mulheres e alivia caixa de pequenas e micro empresas; votação deve ocorrer após o recesso parlamentar.

Em live realizada pela CNDL, o deputado Tiago Dimas (TO) afirmou que o afastamento da gestante do local de trabalho precisa ser disciplinado para evitar ônus sobre empregador.

Para o presidente da CNDL e UNECS, é fundamental modificar a Lei 14.151/2021 de forma que o afastamento da trabalhadora gestante ocorra nos casos em que sua atividade seja compatível com o trabalho remoto

Levantamento, relativo ao 1º trimestre, aponta aumento significativo de gastos com exames e tratamentos médicos, além de maior consumo de alimentos saudáveis. Crescem também as despesas com serviços de manutenção da casa e, de forma expressiva, a venda de videogames.

Com equipe trabalhando de casa por causa da pandemia, varejistas capacitam vendedores em marketing e influência digital para conquistar consumidores
Quais são as maiores preocupações para que o colaborador continue produtivo? Num momento em que a tecnologia permite que muitos setores consigam realizar suas tarefas […]