
Inclusão em alta: vagas para pessoas com deficiência crescem 12 pontos percentuais, diz levantamento
Pesquisa da CNDL revela aumento na abertura de vagas para PcDs, mas maioria das empresas ainda não pretende contratar esse público
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Pesquisa da CNDL revela aumento na abertura de vagas para PcDs, mas maioria das empresas ainda não pretende contratar esse público

Prazo do edital para inscrição no processo seletivo segue até a próxima quarta-feira, 21 de fevereiro

Inconformado pela falta de oportunidade de crescimento profissional e pelo preconceito no mercado de trabalho devido à condição de surdo, Breno Oliveira decidiu empreender. O plano inicial, de abrir um bike food de açaí e paletas, transformou-se em uma gelateria artesanal em Aracaju (SE).

Interessados em retificar documentação devem acessar o site da empresa Bicha da Justiça nos dias 14 e 15 de outubro / Foto: Divulgação

Nessa segunda-feira (2), mais de 11,5 mil inscritos no Líderes em Movimento foram instigados a pensar nos contrastes entre os avanços tecnológicos e de inteligência artificial (IA) e os aspectos humanos que fazem as máquinas serem diferentes de pessoas. O evento segue até esta terça-feira (3), em Foz do Iguaçu.

Há, no país, uma demanda significativa por marcas inclusivas. Por isso, hoje, os negócios brasileiros precisam terem a inclusão e a diversidade como elementos-chave em suas estratégias de marketing e comunicação.

O mercado de trabalho está em constante mudança, e hoje, muitas empresas contratam pessoas 50+ justamente porque a experiência pode agregar, e muito, para o negócio seguir lucrativo e competitivo.

Ao investirem em diversidade e inclusão, as empresas fazem com que seus clientes se sintam envolvidos, respeitados e representados. Em troca, a clientela consome mais dessas marcas.

É cada vez mais relevante promover a mudança de cultura e repensar a representatividade das mulheres nos cargos de liderança