Diversidade segue como prioridade no Brasil em meio à reavaliação de políticas internacionais
Com foco em resultados, a inclusão segue como prioridade no Brasil, sem perder de vista as tendências globais
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Transgêneros: maioria atua em nível operacional e recebe menos
Pesquisa realizada pelo site de recrutamento Vagas mostra diferença em relação aos profissionais cis
Programa de aceleração de economia criativa apoia projetos em MT
Iniciativa gera oportunidades de inclusão, emprego e renda
As barreiras enfrentadas por pessoas trans para entrar no mercado de trabalho
Quase 70% dos profissionais transgêneros estão em níveis operacionais e recebem até 26% menos do que seus colegas cis.
Mês da Consciência Negra sob a ótica de uma mulher preta
Ainda é preciso aumentar a participação da mulher negra na liderança das empresas e ofercer mais apoio àquelas que estão no empreendedorismo.
Beiersdorf conquista meta de paridade de gênero em lideranças globais
Hoje, considerando a atuação da holding em mais de 100 países, mulheres ocupam 50,1% das posições de gerência e diretoria.
Resgate da essência: Líderes em Movimento convida participantes a focarem na humanização
Nessa segunda-feira (2), mais de 11,5 mil inscritos no Líderes em Movimento foram instigados a pensar nos contrastes entre os avanços tecnológicos e de inteligência artificial (IA) e os aspectos humanos que fazem as máquinas serem diferentes de pessoas. O evento segue até esta terça-feira (3), em Foz do Iguaçu.
Qual a importância da diversidade para as marcas se firmarem regionalmente?
Globo, M. Dias Branco e Magalu compartilham suas estratégias para alcançar, de maneira personalizada, o público regional.
Fora do padrão é o normal: o corpo médio ideal não existe, e para as marcas isso é um problema
Por décadas, as indústrias da moda e beleza perseguiram um consumidor irreal. Agora, buscam ajustar seu negócio para o novo padrão: que é não ter nenhum.
Magalu: negócio que equilibra coração, cabeça e bolso
uiza Trajano, convidada desta semana do Varejo S.A. Podcast, conta como transformou uma pequena empresa do interior em um império; segundo a empreendedora, além desse equilíbrio, é fundamental uma equipe engajada, pois é ela quem faz tudo acontecer.
Não é tarde, ainda há tempo da sua empresa ser inclusiva
A diversidade nas companhias não deve seguir uma fórmula ou inspirações em um modelo de negócio reconhecido. Essa preocupação cultural tem que ser pensada, também, como uma tendência que explora o bem-estar e aceitação de diferentes pessoas nos corredores corporativos.
Orgulho LGBTQIAP+: como tornar o seu negócio um lugar inclusivo?
Há, no país, uma demanda significativa por marcas inclusivas. Por isso, hoje, os negócios brasileiros precisam terem a inclusão e a diversidade como elementos-chave em suas estratégias de marketing e comunicação.
Empresas que apoiam diversidade têm clientes mais leais
Relatório Orgulho LGBTQIA+ 2023, elaborado pelo Opinion Box. traz dados sobre esse público que exige estratégias mais inclusivas
Números não mentem: diversidade nas empresas aumenta a produtividade
Em tempos de globalização, muito se fala sobre a importância de uma equipe plural para garantir um empreendimento de sucesso. A diversidade, hoje, é sinônimo de inovação, melhores resultados, empatia, segurança psicológica, inclusão, igualdade e produtividade.
Empresas terão de incluir raça e etnia nos registros administrativos
Aa Lei 14.553/23 prevê, ainda, que o IBGE faça, a cada cinco anos, pesquisa para mensurar o percentual de ocupação desses segmentos no setor público.
A participação feminina e a agenda ESG nos negócios
Atender a pauta ESG implica investir em diversidade e inclusão não somente direcionado ao público ao qual a empresa destina seus produtos e serviços, mas também ao desenvolvimento desses critérios em sua organização interna.
O que torna o Vale do Silício celeiro de inovação?
O que torna a região um celeiro de inovação e tecnologia? Certamente, a abundância de recursos culturais, financeiros, tecnológicos, educacionais e, claro, pessoas criativas e inconformadas. Saiba mais!
O poder da diversidade e inclusão no varejo
Ao investirem em diversidade e inclusão, as empresas fazem com que seus clientes se sintam envolvidos, respeitados e representados. Em troca, a clientela consome mais dessas marcas.
Como as marcas podem mostrar respeito à pluralidade dos consumidores?
O Google analisou as buscas relacionadas ao universo do cabelo cruzadas com o qualificador “para” em mais de 20 países e em dezessete idiomas. O resultado do estudo dá pistas de como as pessoas se identificam e valorizam a pluralidade, o que torna indispensável para as marcas prestarem atenção às formas específicas de como as pessoas se relacionam com o seu cabelo.
56ª CNCL: Especialistas ensinam a usar liderança e tecnologia para alcançar o propósito do negócio
O tema discutido na primeira palestra deste sábado (14) foi “O impacto da liderança e da tecnologia no varejo”, com participação de Lisiane Lemos e Kenneth Corrêa.