Beiersdorf conquista meta de paridade de gênero em lideranças globais

A Beiersdorf, holding alemã dona das marcas NIVEA e Eucerin, celebra uma importante conquista de sua jornada de propósito Cuidado Além da Pele: a companhia alcançou a meta global de paridade de gênero em cargos de liderança com um ano e meio de antecedência. Hoje, considerando a atuação da holding em mais de 100 países, mulheres ocupam 50,1% das posições de gerência e diretoria. Já o conselho executivo é composto por 42,9% de mulheres. Como resultado desse planejamento de sucesso, a Beiersdorf recebeu o Envelope Verde da fundação AllBright, que reconheceu o compromisso da empresa em criar um ambiente de trabalho com mais diversidade, equidade e inclusão.

O atual ambiente de negócios global está cada vez mais dinâmico e desafiador e exige adaptações verdadeiras, por isso, o olhar especial para DE&I se tornou um pilar fundamental para Beiersdorf. Com quase 20 mil pessoas colaboradoras em todo o mundo, a Beiersdorf busca se transformar em uma empresa dos sonhos para talentos globais, incorporando uma cultura de trabalho verdadeiramente inclusiva, com forte senso de pertencimento e oportunidades iguais de sucesso.

“Nosso objetivo é construir uma base de liderança e pessoas colaboradoras que reflita a rica diversidade de nossas pessoas consumidoras e das comunidades em que operamos, um grupo que abrace a singularidade e defenda a inclusão”, diz Misel Ahom, diretora global de Diversidade e Inclusão da Beiersdorf.

NIVEA Brasil: um caso de sucesso
Com 54% dos cargos de liderança ocupados por executivas mulheres, a NIVEA Brasil é um exemplo de avanço nas metas de presença feminina para a companhia. Quando avaliado o quadro geral das pessoas colaboradoras, o índice também supera expectativas, chegando a 60% de mulheres.

“Nos orgulhamos muito dos nossos esforços globais e regionais para incorporar sistematicamente a agenda de diversidade, equidade e inclusão nos nossos negócios. Cada iniciativa, muitas delas fortalecidas pela paixão de pessoas colaboradoras voluntárias, contribui para implementarmos uma abordagem holística para contemplar todos os elementos da diversidade, reduzir preconceitos e promover uma cultura corporativa plural”, celebra Juan Pablo Leymarie, diretor de Gente & Gestão da NIVEA Brasil.